Многим большим компаниям часто требуются новые сотрудники. При этом, не у всех руководителей есть время на отбор кандидатов. Поэтому, в спешке они могут нанять непрофессионального сотрудника, а потом пожалеть об этом. Чтобы исключить такую ситуацию, следует обращаться в агентство по подбору it-персонала http://myitspecialist.ru/, где специалисты проведут отбор претендентов в несколько этапов, и предоставят вашей компании надежного и квалифицированного сотрудника.

Как проходит отбор кандидатов на должность?

Процедура включает в себя несколько стадий:

• Размещение вакансии. Важно создать такое описание, которое заинтересует и привлечет людей. Там указывается возможность карьерного роста, перспективы работы в компании, основные сильные стороны организации. Важно также разместить данные о заработной плате, а также требования к будущему сотруднику. При этом, необходимо указывать не только личные качества, но и необходимый уровень образования, а также опыт работы.
• Собеседование с кандидатами. После просмотра всех поступивших заявок, специалисты создают список претендентов, которые по резюме подходят на данную вакансию больше всего и назначают им собеседование. При личной беседе сотрудники узнают личность человека, характер, поведение, и по этим качествам понимают, сможет ли он влиться в коллектив. Кроме того, специалисты выявляют достаточный уровень знаний в сфере деятельности компании путем тестов, заданий и других методов.

После проведения собеседований круг кандидатов на должность сужается до двух-трех человек. Их отправляют на стажировку в саму компанию, где уже руководитель может принять решение о том, какой из претендентов подходит на эту должность больше всего.