В соответствии с нормами действующего законодательства обучение по охране труда является обязанностью работодателя, причем для всех форм собственности и сфер деятельности юридического лица. За нарушение требований законодательства, включая непроведение обучения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Обучение по ОТ https://scpp.ru/povyshenie_kvalifikacii/ohrana-truda/ состоит из:

• вводного инструктажа, который проводится при приеме на работу;
• первичного инструктажа, который проводится непосредственно на рабочем месте;
• стажировки, организовывается в случае, если работа связана с выполнением должностных обязанностей в условиях наличия на рабочих местах опасных или вредных факторов или же с выполнением работ повышенной опасности;
• проверки знаний по охране труда.

Основные моменты организации охраны труда на предприятии

Обучение по охране труда может проводиться внутри организации или же в специализированном центре. Занятия проводятся с определенной периодичностью. Для руководителей и специалистов обучение должно проводиться не реже 1 раза в 3 года. Для рабочих профессий периодичность определяется, учитывая специфику и сферу деятельности организации.

В специализированном центре, как правило, проходят обучение и проверку знаний следующие категории сотрудников: руководители предприятий, организаций, их заместители, главные инженеры и их заместители, специалисты, занимающиеся организацией, контролем и надзором за проведением работ, в том числе на производстве.

Для остальных работников обучение по охране труда осуществляется специальной комиссией, созданной на предприятии.

Также стоит отметить, что на предприятии или в организации обязательно должен быть сотрудник, ответственный за организацию охраны труда. При штате сотрудников более 50 человек функции по организации охраны труда на предприятии возлагаются на специально созданную службу. При условии, если же численность работников предприятия или организации составляет до 50 человек, то обязанности по охране труда возлагаются на одного из сотрудников, но при условии, если лицо соответствует всем установленным законодательством требованиям к уровню образования и опыту работы.